一、公司簡介
安徽金柱控股集團有限公司是安徽當涂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會全資控股公司。自2020年3月成立以來，金柱集團公司始終堅持“小管委會+大公司”的發(fā)展理念，全力推行“融、投、建、管、營”五位一體新型產(chǎn)業(yè)化運營模式。堅持政府推動、企業(yè)運營、市場運作、多元投入的原則，圍繞企業(yè)總部管理、經(jīng)營性資產(chǎn)建設與開發(fā)、投融資、基金招商、經(jīng)營性國有資產(chǎn)運營和管理、市政管理與服務、園區(qū)公共物業(yè)及委托的其他市場化服務等，最大限度的承接開發(fā)區(qū)管委會轉(zhuǎn)移職能，全面提升服務開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設的能力。目前，金柱控股集團總資產(chǎn)超150億元規(guī)模，已實現(xiàn)AA外部評級。
二、招聘崗位
本次公開招聘工作人員崗位計劃7名，具體崗位詳見《安徽金柱控股集團有限公司2025年公開招聘崗位計劃表》（附件）。
三、報考資格及條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應同時具有下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀律，擁護黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好，作風正派，責任心強。
2.無違法違紀，無參加非法組織行為，沒有被原單位辭退或開除經(jīng)歷。
3.身體健康，具備正常履職的身體條件。
4.服從公司安排。
5.符合《招聘崗位計劃表》（附件）規(guī)定的崗位學歷、專業(yè)等基本條件。
�。ǘ┚哂邢铝星樾蔚娜藛T，不得報考：
1.不符合招聘條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進行。
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1.報名時間為：2025年3月7日8:00—2025年3月25日17:00截止，逾期不接受報名。
2.報名方式及報名材料：
網(wǎng)上報名:登陸馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務平臺https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=63600072370160128按操作流程報名。
報名材料：本人有效居民身份證件（身份證正、反面）、學歷和學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關證明材料。請將以上材料掃描件按要求上傳。
3.報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應聘資格。
4.每個報名者限報1個職位，不可重復報考多個職位。
5.報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例應不小于3:1，不足3:1的相應調(diào)整招聘崗位。
�。ǘ┵Y格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查報考人員報名時所提交的相關資料及證書是否符合報考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報考人員資料不全或弄虛作假的，取消報考資格。
2.資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在招聘群公布，請考生及時關注信息。
3.報名者請保持通訊暢通，注意查收短信，報名初審通過后，請登錄報名平臺查詢相關信息，按要求加入招聘群，（“職位代碼+姓名”格式實名進群）。
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考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試成績和面試成績按照4：6的比例合成為考試最終總成績。上述成績均按百分制折算（計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入）。
1.筆試
�。�1）筆試具體時間、地點在招聘群通知。
�。�2）筆試內(nèi)容：綜合知識（包括但不限于行測、申論、專業(yè)知識等），筆試成績滿分100分。
2.面試
（1）按照考試人數(shù)和招聘崗位人數(shù)3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選（不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時公布，請考生注意查看。
�。�2）面試具體時間、地點在招聘群通知。
�。�3）本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應變能力、語言表達能力、人際關系的處理能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力等。
（4）面試總分100分，面試成績原則上不低于70分，若考生低于70分，則不得進入下一環(huán)節(jié)。
�。�5）因自動放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補（面試當天放棄的，不再遞補），面試成績當場宣布。
3.心理測試
�。�1）按招聘崗位1:1比例進入心理測試。（如最后一名總成績相同的按面試成績從高分到低分確定測試人選）心理測試對考生進行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對于心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先錄用。
�。�2）心理測試若不通過，將按照總成績從高到低依次等額遞補。
�。ㄋ模w檢與考察
1.體檢：通過心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對象。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復檢要求，在收到復檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進行復檢。復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由報考人員自行解決。體檢時間另行在招聘群中通知。
2.考察：體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的資格條件復審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。
3.因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中按總分成績從高分到低分依次等額遞補（總分成績相同的，按面試成績高低進行遞補）。
4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務有限公司負責組織實施�？疾旃ぷ饔砂不战鹬毓杉瘓F有限公司負責組織實施。
�。ㄎ澹┕九c錄用
1.體檢和考察合格后，對擬錄用人員基本情況在馬鞍山人力資源服務有限公司微信公眾號公示3個工作日，并公布監(jiān)督舉報電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報考人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。
2.公示無異議的擬聘用人員將根據(jù)公司工作需要，分配至相應崗位。
五、有關事宜
1.本次招聘各個環(huán)節(jié)的相關信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘招聘群公布，請報考人員密切關注，及時查詢。
2.本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，免收報名費和筆試面試費。
3.招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理�！�
六、相關待遇
1.人員身份。此次招聘人員錄用后為國有企業(yè)員工，統(tǒng)一與安徽金柱控股集團有限公司簽訂全日制勞動合同，首次聘期3年（含試用期），試用期3個月。試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同有關規(guī)定的，解除合同。試用期滿經(jīng)考核合格者正式予以聘用，約定最低服務期限3年，如服務期限未滿，員工主動離職，將按照本單位相關規(guī)定處理。
2.薪資待遇。綜合薪酬由固定薪酬、浮動績效等構(gòu)成，考核稱職及以上的，工資及福利待遇標準按單位同崗位工資待遇保障，按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金、企業(yè)年金等社會保障。
3.其他保障。錄用人員符合馬鞍山市規(guī)定的人才引進條件的，支持申報有關人才政策（人才政策等補貼不計入個人稅前綜合薪酬）。
七、監(jiān)督檢查
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程實行監(jiān)督檢查。
本《公告》由安徽金柱控股集團有限公司和馬鞍山市人力資源服務有限公司負責解釋。招聘過程中，將及時在招聘群公布各個環(huán)節(jié)相關信息，請報考人員密切關注，及時查詢。
報名咨詢電話：0555-2486411（馬鞍山市人力資源服務有限公司）
報名咨詢電話：0555-6758805、0555-6758858（安徽金柱控股集團有限公司）
監(jiān)督舉報電話：0555-6757328（當涂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會紀監(jiān)工委）
�。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時間使用）
附件：安徽金柱控股集團有限公司2025年招聘崗位計劃表
安徽金柱控股集團有限公司
馬鞍山市人力資源服務有限公司
2025年3月13日
公網(wǎng)安備：34050302000164號
